Zpět na Blog

Outplacement - strategická podpora pro zaměstnavatele a zaměstnance

Tagy
Blog Img

​Změny na trhu práce a potřeba restrukturalizace organizace často vedou k obtížným rozhodnutím týkajícím se snižování stavu zaměstnanců. Dopady mohou být velmi negativní, což může vest k poškození dlouhodobě budovaného dobrého jména společnosti. V takových situacích odpovědní zaměstnavatelé sahají po nástroji, který zmírňuje dopady ukončení pracovního poměru se zaměstnancem - outplacement. Toto řešení nejenže představuje podporu propouštěným zaměstnancům a usnadňuje jim najít novou práci, ale rovněž přináší řadu výhod pro zaměstnavatele.

Co je outplacement a proč je důležitý pro zaměstnance i zaměstnavatele?

Propouštění je vždy náročná situace jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Stále více zaměstnavatelů se proto rozhoduje využít službu outplacementu – řízeného propouštění, které pomáhá zaměstnancům zajistit lepší návrat na trh práce a usnadňuje jim hledání nového zaměstnání. Tento nástroj poskytuje nejen psychologickou, ale také odbornou pomoc, čímž pomáhá významně zmírnit dopady procesu propouštění a zkracuje dobu hledání nové práce. Outplacement může zahrnovat různé služby, jako je kariérní poradenství, tvorba životopisu, trénink na pracovní pohovory, pomoc s budováním sítě profesionálních kontaktů a kariérní koučink.

Mnoho propuštěných zaměstnanců potřebuje pomoc při hledání nového zaměstnání. To se týká především zaměstnanců s mnohaletou praxí, kteří se musí znovu přizpůsobit aktuálním pravidlům a trendům trhu práce.

Jaké hlavní výhody a pomoc přináší zaměstnancům služba outplacement?

  • Detailní analýza kompetencí - mnoho zaměstnanců si často neuvědomuje všechny své kvalifikace a dovednosti, které během své kariéry získali.

  • Tvorba a úprava životopisu - dobře napsaný životopis významně zvyšuje efektivitu hledání nového zaměstnání.

  • Identifikaci vhodných zaměstnavatelů - propuštění zaměstnanci by měli být informováni o aktuální situaci na trhu práce. Díky komplexnímu přehledu o trhu jim outplacement pomůže lépe se zorientovat a zaměřit své úsilí na firmy, kde mají nejlepší šanci uspět.

  • Příprava na pracovní pohovory - zaměstnanci se naučí, jak efektivně odpovídat na časté otázky, které mohou při pohovoru zaznít, což jim pomůže snížit stres a lépe se připravit na setkání s potenciálními zaměstnavateli.

  • Budování sítě profesních kontaktů - mnozí propuštění zaměstnanci najdou nové pracovní příležitosti díky obchodním kontaktům, například prostřednictvím sítí jako je LinkedIn.

  • Posílení sebevědomí a rozvoj kariérní cesty - uchazeči o zaměstnání by se měli vnímat jako zkušení odborníci, kteří mohou do nové společnosti přinést jedinečné dovednosti.

Dobře vedený outplacement přináší zaměstnanci především pocit podpory a jistotu, že na tuto náročnou situaci není sám. Navíc mu poskytuje příležitost pracovat na svém osobním rozvoji a stanovit si nové profesní cíle. Často se stává, že se propuštění stane impulsem ke změně kariéry a otevře zaměstnanci cestu k novým profesním možnostem.

Outplacement z pohledu zaměstnavatele

Z pohledu zaměstnavatele představuje outplacement investici do budování pozitivní značky a posilování vztahů se současnými i budoucími zaměstnanci. Poskytnutím této podpory může společnost dosáhnout například:

  1. Ochrany své reputace – péče o zaměstnance v obtížných situacích zlepšuje vnímání společnosti na trhu. Díky tomu může firma v budoucnu přilákat talentované uchazeče a pozitivně ovlivnit názor stávajících zaměstnanců.

  2. Udržení dobrých vztahů s odcházejícími zaměstnanci – zaměstnanci, kteří obdrží podporu při odchodu, odcházejí s pozitivním pocitem. Tím se snižuje riziko negativních recenzí či konfliktů, což má dlouhodobě příznivý vliv na image firmy.

  3. Podpora morálky a stability u stávajících zaměstnancůtransparentní komunikace a podpora propuštěných zaměstnanců pozitivně ovlivňuje pracovní morálku zbylého týmu. Zaměstnanci, kteří vidí, že jejich kolegové dostávají pomoc, více důvěřují vedení společnosti.

  4. Posílení značky zaměstnavatele – firma, která nabízí outplacement, je vnímána jako odpovědný a pečující zaměstnavatel. To může být významnou konkurenční výhodou, která pomáhá při náboru talentů a zlepšuje celkové renomé společnosti.

  5. Minimalizace rizika právních sporů – propuštění zaměstnanci, kteří obdrželi dostatečnou podporu a poradenství, jsou méně náchylní k právním sporům či nárokům vůči zaměstnavateli. To může firmě ušetřit náklady a čas spojený s řešením těchto problémů.

Každý outplacementový proces by měl začít školením vedoucích pracovníků a managementu, kteří budou odpovědní za řízení propouštění v organizaci. Klienti společnosti Cpl, kteří se rozhodnou poskytnout svým zaměstnancům tuto formu podpory, se mohou spolehnout na profesionální přípravu a pečlivě naplánované aktivity pro management. To zahrnuje školení v oblasti efektivní komunikace a vedení náročných rozhovorů se zaměstnanci.

Cpl, jako zkušená náborová společnost, nabízí komplexní outplacementové programy přizpůsobené individuálním potřebám jak zaměstnavatele, tak zaměstnance. Naše nabídka zahrnuje:

  • Individuální outplacement – tento program je ideální především pro zaměstnance na specializovaných pozicích, středním i vyšším managementu, kteří potřebují osobní přístup a detailní podporu. Tento typ outplacementu zahrnuje osobní konzultace, které zaměstnanci pomáhají identifikovat jeho silné stránky, stanovit si nové kariérní cíle a připravit se na proces hledání zaměstnání.

  • Skupinový outplacement – tento program je vhodný zejména pro situace, kdy dochází k hromadnému propouštění. Představuje efektivní formu podpory pro více zaměstnanců, kteří mohou sdílet své zkušenosti a získat cenné dovednosti v rámci skupinových workshopů.

Outplacement poskytuje zaměstnancům podporu v náročném období, ale také vytváří pozitivní zkušenost při ukončení pracovního poměru. Tento proces je komplexním nástrojem, který by měl být pečlivě naplánován ve spolupráci s konzultanty, kteří mají zkušenosti s podobnými projekty. Každý outplacementový program je navržen s ohledem na potřeby jednotlivých zaměstnanců nebo specifika dané skupiny, která je propouštěna.

Outplacementoví konzultanti připravují důkladnou analýzu profilu společnosti a zohledňují potřeby i ambice odcházejících zaměstnanců. Celý proces probíhá systematicky krok za krokem, aby propuštěným zaměstnancům poskytl potřebnou pomoc a připravil je na úspěšný nový začátek jejich kariérní cesty.

Naše komplexní programy outplacementu zajišťují, že zaměstnanci obdrží cílenou pomoc, která usnadní jejich náročné období při hledání nové práce. Pokud se chcete dozvědět více o našich službách v oblasti outplacementu, neváhejte nás kontaktovat!