Změny na trhu práce a potřeba restrukturalizace organizace často vedou k obtížným rozhodnutím týkajícím se snižování stavu zaměstnanců. Dopady mohou být velmi negativní, což může vest k poškození dlouhodobě budovaného dobrého jména společnosti. V takových situacích odpovědní zaměstnavatelé sahají po nástroji, který zmírňuje dopady ukončení pracovního poměru se zaměstnancem - službě outplacement. Toto řešení nejenže představuje podporu propouštěným zaměstnancům a usnadňuje jim najít novou práci, ale rovněž přináší řadu výhod pro zaměstnavatele.
Jak funguje služba Outplacement?
V Cpl máme dlouhodobé zkušenosti s outplacementem a podporou profesionální kariéry zaměstnanců na všech jejich úrovních. Každý outplacementový proces začíná individuálním školením vedoucích pracovníků a managementu ve společnosti našeho klienta, který bude zodpovědný za proces propouštění ve firmě. Klienti Cpl se tak mohou spolehnout nejen na podporu pro propouštěné zaměstnance, ale také na profesionální přípravu a plán pro vedoucí pracovníky a manažery pro komunikaci se zaměstnanci.
Během zavádění procesu outplacementu ve firmě klienta přikládáme velkou váhu také přípravě podrobné analýzy profilu dané společnosti, potřebám a nárokům propouštěných zaměstnanců. Konzultanti z Cpl pokaždé připravují individuální program outplacementu se zohledněním potřeb propuštěné osoby nebo specifikaci skupiny, které se propouštění týká. To může zahrnovat různé služby, jako je kariérní poradenství, tvorba a úprava životopisu, identifikaci vhodných zaměstnavatelů, přípravu na pracovní pohovory, pomoc s budováním sítě profesionálních kontaktů a kariérní koučink.
Cpl nabízí dvě formy outplacementu:
1. Individuální outplacement – tento program je ideální především pro zaměstnance na specializovaných pozicích, středním i vyšším managementu, kteří potřebují osobní přístup a detailní podporu.
2. Skupinový outplacement – tento program je vhodný zejména pro situace, kdy dochází k hromadnému propouštění.
Program outplacementu pro propouštěné zaměstnance zahrnuje:
Podrobnou analýzu profesních předpokladů zaměstnanců
Pomoc s vytvořením nebo úpravou CV
Přípravu na pohovor
Analýzu pracovního trhu a identifikaci potenciálu firem, do kterých se zaměstnanci mohou hlásit
Budování sítě profesních kontaktů na určených portálech
Pomoc uvědomit si směr, jakým se zaměstnanec chce ve své kariéře dále ubírat
Jaké jsou výhody outplacementu pro zaměstnavatele?
Z pohledu zaměstnavatele představuje outplacement investici do budování pozitivní značky a posilování vztahů se současnými i budoucími zaměstnanci. Poskytnutím této podpory může společnost dosáhnout například:
Ochrana reputace - péče o zaměstnance v obtížných situacích zlepšuje vnímání společnosti na trhu. Díky tomu může firma v budoucnu přilákat talentované uchazeče a zároveň posiluje důvěru stávajících zaměstnanců.
Udržení dobrých vztahů s odcházejícími zaměstnanci - zaměstnanci, kteří obdrží podporu při odchodu, odcházejí s pozitivním pocitem. Tím se snižuje riziko negativních recenzí či konfliktů, což má dlouhodobě příznivý vliv na image firmy.
Podpora morálky a stability u stávajících zaměstnanců - transparentní komunikace a podpora propuštěných zaměstnanců posilují důvěru a pracovní morálku zbylého týmu.
Posílení značky zaměstnavatele - firma, která nabízí outplacement, je vnímána jako odpovědný a pečující zaměstnavatel. To může být významnou konkurenční výhodou, která pomáhá při náboru talentů a zlepšuje celkové renomé společnosti.
Minimalizace rizika právních sporů - propuštění zaměstnanci, kteří obdrželi dostatečnou podporu a poradenství, jsou méně náchylní k právním sporům vůči zaměstnavateli. To může firmě ušetřit náklady a čas spojený s řešením těchto problémů.
Outplacement je nástroj, který má především pomoci propuštěnému zaměstnanci. Tento proces zahrnuje jak psychologickou podporu, tak odborné poradenství a profesní vedení, které mohou výrazně zmírnit stres spojený se ztrátou zaměstnání a urychlit hledání nové pracovní příležitosti. Zaměstnavatel, který se postará o své zaměstnance i po jejich odchodu z firmy, nejen že získá pozitivní zpětnou vazbu od propuštěných pracovníků, ale také si vytvoří dobrou pověst mezi potenciálními budoucími zaměstnanci.
Hledáte poskytovatele outplacementu?
Kontaktujte nás!