Trh práce v oblasti technických a výrobních pozic se v posledních letech zásadně proměnil. S rostoucí poptávkou po kvalifikovaných pracovnících, nástupem automatizace a digitalizace výroby a zároveň nízkou nezaměstnaností v technických oborech, čelí zaměstnavatelé velkým výzvám. Najít spolehlivé a schopné zaměstnance do výroby, údržby, inženýringu nebo na specializované technické pozice dnes znamená mnohem víc než jen zveřejnit inzerát.
Jaké jsou hlavní výzvy v náboru na technické a výrobní pozice?
1. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků
Obory jako strojírenství, elektrotechnika nebo automatizace dlouhodobě trpí nedostatkem pracovníků. Mladí absolventi těchto oborů jsou žádaní a mají často na výběr z několika nabídek. Situaci navíc ztěžuje generační obměna – řada zkušených pracovníků se blíží důchodovému věku, což vytváří tlak na firmy, aby včas zajistily přenos know-how a připravily si nástupce.
2. Specifické požadavky
Každá výrobní společnost má svá specifika – technologie, typ výroby, směnný provoz, jazykové požadavky nebo nároky na certifikace. To vše komplikuje nalezení vhodných kandidátů.
3. Odliv pracovníků do zahraničí
Zkušenější technici často odcházejí za lepšími podmínkami do zahraničí, což dále zvyšuje tlak na české firmy.
4. Časová náročnost náboru
Interní HR týmy často nemají kapacity ani nástroje na aktivní oslovování kandidátů nebo detailní předvýběr.
V čem vám může pomoci personální agentura?
1. Rychlý přístup ke kandidátům
Díky vlastní databázi uchazečů, síti kontaktů a aktivnímu vyhledávání na trhu dokáže personální agentura oslovit i pasivní kandidáty, kteří aktivně práci nehledají, ale jsou otevření zajímavým nabídkám.
2. Znalost lokálního trhu
Zkušený konzultant rozumí trhu práce v daném regionu – ví, jaká je konkurence, jaké jsou mzdové očekávání nebo jaké benefity jsou pro kandidáty v dané oblasti atraktivní.
3. Úspora času i nákladů
Agentura zajistí předvýběr kandidátů, prověření kvalifikace, zkušeností i motivace. Klient tak dostává pouze relevantní kandidáty a šetří čas strávený pohovory s nevyhovujícími uchazeči.
4. Flexibilita formy spolupráce
Spolupráce může mít různé podoby – od klasického recruitmentu přes dočasné přidělení zaměstnanců až po kompletní outsourcing náboru (RPO). Záleží na potřebách konkrétní firmy.
5. Podpora v employer brandingu
Na technickém trhu je důležité nejen oslovit kandidáta, ale také ho zaujmout. Agentura pomáhá klientovi prezentovat firmu jako atraktivního zaměstnavatele – od úpravy inzerce po konzultace ohledně náborové strategie.
Konkrétní příklady pozic, které pomáháme obsazovat
V rámci technických a výrobních náborů nejčastěji obsazujeme tyto role:
Technický ředitel / ředitel výroby
Vedoucí udržby
Plánovač výroby
Specialista na BOZP
Konstruktér / CAD designér
Procesní inženýr
Technolog výroby
Servisní technik
PLC programátor / automatizace
Specialista kvality
Vedoucí výroby
Lean specialista
Mistr výroby / vedoucí směny
Nákupčí / ředitel nákupu
Každá z těchto pozic má svá specifika – od nutnosti směnného provozu, přes odborné znalosti, až po jazykové či softwarové dovednosti. Proto klademe důraz na důkladné porozumění nejen požadavkům klienta, ale i motivaci a možnostem kandidáta.
Partner, který zná technický trh
Spolupráce s personální agenturou přináší výrobním a technickým firmám konkurenční výhodu. V prostředí, kde kvalifikovaných lidí není dostatek, je důležité mít po boku partnera, který rozumí technickému prostředí, dokáže se orientovat v požadavcích na konkrétní pozice a ví, jak a kde hledat.
Čelíte náborovým výzvám při obsazování technických a výrobních pozic? Rádi vám pomůžeme najít efektivní řešení a posílit váš tým o zkušené a spolehlivé pracovníky.