Flexibilní novela zákoníku práce přináší od 1. června 2025 mnoho změn. Zrychluje výpovědi, prodlužuje zkušební dobu a usnadňuje sladění pracovního života s péčí o rodinu. Cílem novely je posílení konkurenceschopnosti zaměstnavatelů, ochrana práv zaměstnanců a větší flexibilita a modernizace pracovního trhu v České republice.
Jaké změny flexinovela zákoníku práce přináší a na co se připravit?
1. Rychlejší ukončení pracovního poměru
Výpovědní lhůta začíná běžet okamžitě po doručení výpovědi, nikoli až od 1. dne dalšího měsíce - konec pracovního poměru může přijít bez zbytečného čekání. V případě vážného porušení povinností lze lhůtu zkrátit až na 1 měsíc - oproti standardním 2 měsícům .
2. Zkušební doba – delší a flexibilnější
Pro běžné pracovní pozice se prodlužuje z původních 3 měsíců až na 4 měsíce, pro vedoucí pozice dokonce na 8 měsíců.
Nově je možná dodatečná prolongace během první zkušební doby - písemně sjednaná, v závislosti na skutečné pracovní době.
Do poměru se počítají pracovní dny, nikoli kalendářní, při absenci se zkušební doba prodlužuje.
3. Lepší sladění práce a rodiny
Zaměstnanci na rodičovské si mohou nově přivydělat na stejné pozici u stávajícího zaměstnavatele - a to prostřednictvím dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ).
Návrat z rodičovské do dvou let věku dítěte je garantovaný na stejné místo a stejnou pozici. Tím se rozšiřuje ochrana zaměstnanců- zatímco dříve byla zaručena pouze po mateřské dovolené, nově platí i během rodičovské
4. Vyšší podpora pro všechny
Podpora v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci bude výrazně štědřejší. Nově můžete získat až 80 % svého předchozího příjmu – a to hned v první fázi podpůrčí doby (místo dosavadních 65 %). Ve druhém období zůstává podpora na úrovni 50 %, a v závěrečné části činí 40 % (oproti původním 45 %). Maximální možná výše podpory se zároveň sjednocuje – nově bude činit 80 % průměrné mzdy.
Zvýšená podpora v nezaměstnanosti začně platit od 1. ledna 2026.
5. Co se mění při dobrovolném odchodu ze zaměstnání?
Nově už nebude záležet na tom, z jakého důvodu jste pracovní poměr ukončili – podpora v nezaměstnanosti bude pro všechny stejná. Zaniká tak dosavadní omezení, kdy lidé odcházející dobrovolně nebo dohodou bez vážného důvodu dostávali nižší podporu ve výši 45 %. Všichni uchazeči o zaměstnání budou mít nárok na podporu za stejných podmínek.
6. Volno při hledání nové práce
Zaměstnanci, kteří odcházejí z organizačních, zdravotních důvodů nebo dohodou, mají nárok na až 4 dny placeného volna na hledání zaměstnání a 2 dny na návštěvu úřadu práce. Pokud byl pracovní poměr ukončen z důvodů sankcí, mají jen 2 dny neplaceného volna a 1 den na úřad práce, přičemž se zkracuje i výpovědní doba na polovinu. Kromě toho mohou všichni čerpat až 2 dny neplaceného volna navíc pro poradenské služby úřadu práce.
7. Transparentnost ohledně výše mzdy
Zaměstnavatelé nově nesmí bránit zaměstnancům ve sdílení informací o jejich mzdě. Pokud by zaměstnavatel toto právo omezoval, vystavuje se riziku sankce ze strany inspektorátu práce.
8. Brigády od 14 let
Nově lze během letních prázdnin zaměstnávat mladistvé již od 14 let, s limitem 7 h/den, 35 h týdně, na lehké práce a s rodičovským souhlasem.
9. Méně vstupních prohlídek
Zaměstnanci na nerizikových pozicích nově při nástupu nemusí absolvovat vstupní lékařskou prohlídku. Zaměstnavatel ji však může požadovat, pokud má pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance.
10. Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé nemoci nebo pracovní neschopnosti (například následkem úrazu), mají nyní nárok na jednorázovou náhradu ve výši dvanáctinásobku svého průměrného měsíčního výdělku.
Jak se připravit na novou flexi novelu zákoníku práce?
Aktualizujte vaše pracovní smlouvy, šablony dohod, vstupní formuláře a výpovědní dokumenty tak, aby odpovídaly nové právní úpravě.
Seznamte zaměstnance s novými právy a povinnostmi, zejména v oblasti výpovědí, zkušebních dob a dohod o provedení práce.
Zajistěte školení pro HR pracovníky, aby byli schopni správně aplikovat nové předpisy v praxi.
Zaměřte se na age management - novela rozšiřuje podpůrčí dobu pro starší uchazeče o zaměstnání. Revidujte vaši strategii zaměstnávání starších pracovníků a jejich aktivního rozvoje a udržení v zaměstnání.
Zkontrolujte, zda vaše pracovní smlouvy neobsahují doložky o mlčenlivosti. Novela je zakazuje a jejich ponechání může vést k pokutě až do výše 400 000 Kč.
Další zavedené změny a informace najdete na stránkách MPSV.
Hledáte nové zaměstnance a potřebujete pomoct s náborovým procesem? Kontaktujte nás!