V Cpl věříme, že skutečná rozmanitost přesahuje to, co je na první pohled vidět. Společně se zaměřujeme na vytváření prostředí, kde se každý může cítit sám sebou – přijímaný, respektovaný a motivovaný přinášet nové nápady. Tím posilujeme důvěru, otevřenou komunikaci a kvalitní vztahy jak uvnitř našeho týmu, tak směrem k našim klientům, kandidátům a komunitám, se kterými spolupracujeme.
Jaké jsou naše klíčové iniciativy v oblasti diversity a inkluze?
Podpora ohrožených skupin
Zaměřujeme se na vytváření rovných příležitostí pro všechny bez ohledu na věk, zdravotní stav, genderovou identitu, rodinný status či jinou odlišnost. Aktivně podporujeme skupiny, které mohou čelit překážkám při vstupu na trh práce či v kariérním růstu – například rodiče malých dětí, osoby se zdravotním postižením, starší pracovníky nebo LGBTQ+ komunitu. Usilujeme o to, aby každý měl možnost uspět v prostředí, které je otevřené, bezpečné a respektující.
Rovné pracovní podmínky
Zajišťujeme férové a transparentní odměňování bez genderových rozdílů, podporujeme kariérní růst žen a klademe důraz na jejich spravedlivé zastoupení napříč všemi úrovněmi řízení.
Inkluzivní firemní kultura
Vytváříme pracovní prostředí, kde každý může být sám sebou, kde se různé názory respektují a kde je podporována otevřená komunikace. Posilujeme pocit sounáležitosti prostřednictvím interních komunit a webinářů na tyto témata.
Flexibilní pracovní podmínky
Podporujeme individuální potřeby našich zaměstnanců a umožňujeme různé formy práce – úplnou práci z domova a hybridní pracovní model, flexibilní začátky a konce pracovní doby a zkrácené úvazky.
Rovnováha mezi pracovním a osobním životem
Naše kultura podporuje zdravé nastavení hranic mezi prací a osobním životem. Klademe důraz na prevenci přetížení, podporu rodin a zohledňujeme individuální potřeby v různých životních situacích.
Programy podpory duševního zdraví
Duševní pohoda je pro nás stejně důležitá jako ta fyzická. Nabízíme zaměstnancům přístup k odborné podpoře, psychologickému poradenství, well-being programům i nástrojům pro zvládání stresu.
Podpora dobrovolnictví a společenské odpovědnosti
Zapojení do dobročinných projektů a komunitního života je přirozenou součástí naší firemní kultury. Podporujeme zaměstnance v jejich dobrovolnických aktivitách formou využití 2 dobrovolnických dnů během roku.
Více informací o Chartě Diverzity v České republice si můžete přečíst zde.