V posledních letech se zkratka ESG (Environmental, Social, and Governance) stala klíčovým tématem pro moderní podnikání. Tento koncept zahrnuje tři základní oblasti, které firmy musí brát v úvahu, pokud chtějí zajistit dlouhodobý udržitelný růst.
Od roku 2025 navíc vstupují v platnost nové povinnosti v oblasti ESG reportingu. Zpočátku se týkají velkých firem, ale postupně ovlivní i střední a menší podniky v celém dodavatelském řetězci. ESG se stává novým standardem a firmy na to musí být připravené. To přináší rostoucí poptávku po odbornících, kteří dokážou ESG strategie efektivně navrhnout a implementovat. V Cpl spojujeme firmy s talenty, kteří pomáhají ESG přístupy proměnit v každodenní praxi.
Tři pilíře ESG:
Environmentální faktory: Odpovědnost za životní prostředí, snižování uhlíkové stopy, využívání obnovitelných zdrojů.
Sociální faktory: Zajištění rovnosti a diverzity, férové pracovní podmínky, vztah k zaměstnancům a komunitám.
Správní faktory: Transparentnost, etické řízení a zodpovědné rozhodování.
ESG Reporting a povinnosti pro firmy
První povinnost ESG reportingu budou mít firmy v roce 2025. Tento reporting se bude týkat velkých společností veřejného zájmu s více než 500 zaměstnanci. Tyto firmy budou muset zveřejnit ESG data za rok 2024.
V roce 2026 se k povinnosti připojí firmy, které splňují alespoň dvě ze tří podmínek:
mají více než 250 zaměstnanců,
jejich roční obrat přesahuje 1 miliardu Kč,
nebo jejich aktiva v rozvaze přesahují 500 milionů Kč.
Evropská komise však navrhla tzv. „omnibus“ úpravu směrnice CSRD, která by mohla tyto limity navýšit – například hranici zaměstnanců až na 1000 a limity obratu a aktiv také výrazně posunout. Cílem návrhu je snížit administrativní zátěž pro menší a střední podniky. Návrh je aktuálně v legislativním procesu a zatím nebyl schválen.
Bez ohledu na finální podobu regulace však zůstává realitou, že velké firmy začnou ESG data vyžadovat i od svých dodavatelů. To bude mít dopad na širší podnikatelské prostředí, včetně středních a menších firem v celém dodavatelském řetězci.
Jak ESG přispívá k dlouhodobému úspěchu firem?
Implementace ESG zásad přináší firmám řadu výhod, které jsou nezbytné pro jejich konkurenceschopnost a udržitelnost:
Zvýšení důvěry a reputace: Transparentní přístup k ESG principům posiluje důvěru mezi zákazníky, investory a zaměstnanci.
Přístup k financování a investicím: Firmy, které aktivně implementují ESG politiky, mají vyšší šanci na získání financování a investic.
Podpora inovací a konkurenceschopnosti: Zaměření na udržitelnost a etické zásady podporuje inovace a posiluje konkurenceschopnost.
Zlepšení pracovního prostředí: ESG přístup přispívá k lepším pracovním podmínkám a vyšší motivaci zaměstnanců.
Přilákání a udržení talentů: Úspěšní lidé hledají firmy, které sdílejí jejich hodnoty, nabízejí férové podmínky a pečují o zdravé pracovní prostředí. A přesně to ESG přístup přináší. Když lidé cítí, že jejich práce má větší přesah, jsou motivovanější a loajálnější.
Dlouhodobá udržitelnost: Trh se mění rychle - od technologií po klimatické výzvy. Firmy, které myslí dopředu a ESG začleňují do své každodenní agendy, jsou flexibilnější, lépe zvládají rizika, snadněji se adaptují a jsou připraveny čelit budoucím výzvám a změnám na trhu.
Nové pracovní pozice v oblasti ESG
S rostoucím důrazem na ESG vznikají nové odborné pozice, které jsou klíčové pro implementaci těchto principů do každodenní firemní praxe. Na současném trhu práce přitom stále přetrvává výrazný nedostatek kvalifikovaných ESG specialistů a manažerů, které firmy nezbytně potřebují pro dosažení dlouhodobé udržitelnosti a zajištění souladu s regulacemi.
V Cpl máme dedikovaný tým konzultantů a specializujeme se na nábor odborníků v obasti ESG. Pomáháme tak firmám, které se chtějí stát odpovědnými lídry v oblasti životního prostředí, společnosti a správy. Naším cílem je spojit organizace s talentovanými profesionály, kteří mohou efektivně implementovat a řídit ESG strategie, čímž přispějí k dosažení jejich dlouhodobých obchodních cílů.
Jaké pozice v oblasti ESG vám pomůžeme obsadit?
ESG Manager/ESG Specialist
Sustainability Manager
ESG Strategy Consultant
Diversity and Inclusion (D&I) Consultant
Governance Risk and Compliance (GRC) Officer
ESG Data Analyst
Corporate Social Responsibility (CSR) Manager
HR specialista pro ESG a diverzitu