V dnešním dynamickém a vysoce konkurenceschopném pracovním trhu je nábor nových zaměstnanců pro mnohé firmy klíčovým, ale i nákladným procesem. Ne každá organizace však disponuje dostatečně velkým rozpočtem na to, aby si mohla dovolit kompletní nábor zajištěný personální agenturou. Co tedy dělat, když potřebujete najít kvalitní zaměstnance, ale váš rozpočet na nábor je omezený? Odpovědí jsou flexibilní a efektivní řešení, která nabízíme prostřednictvím našich dílčích služeb.
V Cpl máme dlouholeté zkušenosti s tím, jak firmám ušetřit náklady, aniž by se jakkoliv snížila kvalita náborového procesu. Nabízíme vám možnost pokrýt konkrétní fáze náboru, které si vyberete na základě vašich aktuálních potřeb a rozpočtu. Ať už jde o vyhledávání kandidátů, inzerci pracovních pozic, screening životopisů, organizaci pohovorů nebo zajištění pre-screeningového výběru, máme pro vás řešení, které šetří čas i peníze.
Co vám mohou nabídnout naše dílčí služby?
Naše flexibilní služby vám umožní přístup k odborným znalostem a zkušenostem našich specialistů, aniž byste museli najímat nebo plně angažovat vlastního náborového specialistu. To je ideální volba pro všechny společnosti, které nemají dostatečné kapacity, čas nebo rozpočet na kompletní náborový proces. Využití našich dílčích služeb vám umožní efektivně vybírat kvalifikované a motivované kandidáty, a přitom šetřit čas i finanční prostředky.
Jaké dílčí služby personální agentury Cpl vám mohou pomoci optimalizovat váš náborový proces na základě aktuálních potřeb vaší organizace?
Inzerce pracovních pozic: V Cpl připravíme a zveřejníme pracovní inzeráty na vybrané pracovní portály, webové stránky a sociální sítě. Texty inzerátů jsou vždy přizpůsobeny specifikům dané pozice a firemním požadavkům. Zaměřujeme se na atraktivní prezentaci vaší firmy a pracovní nabídky, což přitahuje kvalitní uchazeče. Inzerce tak osloví širokou a relevantní skupinu kandidátů, kteří odpovídají vašim potřebám.
Inzerce + selekce kandidátů: Po obdržení životopisů provedeme prvotní selekci kandidátů. To zahrnuje analýzu životopisů a motivačních dopisů, zhodnocení zkušeností, kvalifikací a dovedností uchazečů ve vztahu k požadavkům pozice. Po provedení selekce vám poskytneme seznam těch nejvhodnějších kandidátů, kteří odpovídají požadovaným kritériím. V rámci této fáze eliminujeme nerelevantní uchazeče, což šetří HR oddělení čas a zajišťuje, že firma se bude zabývat pouze těmi, kteří mají skutečný potenciál.
Inzerce + selekce + prescreening vybraných kandidátů: V rámci prescreeningu provedeme předvýběr nejvhodnějších kandidátů a zorganizujeme pohovory s vybranými uchazeči. Tento krok slouží k ověření informací uvedených v životopisu, doplnění chybějících údajů, potvrzení pracovních zkušeností a motivace uchazečů pro danou pozici. Prescreening obvykle zahrnuje telefonický hovor nebo videohovor, jehož cílem je potvrdit, že uchazeči splňují požadovaná kritéria, mají zájem o danou roli a odpovídají na otázky týkající se platových očekávání a možnosti nástupu. Tento proces může také zahrnovat testy, které prověří odborné dovednosti nebo specifické znalosti potřebné pro danou pozici.
Proč zvolit služby personální agentury Cpl?
Pokud máte omezený rozpočet na nábor, naše flexibilní služby vám umožní efektivně optimalizovat náborový proces a přitom se soustředit na to nejdůležitější: najít kvalifikované uchazeče, kteří opravdu odpovídají vašim potřebám. Kombinací inzerce, selekce a prescreeningu získáte úzký výběr kvalitních kandidátů, kteří již prošli předběžným výběrem a odpovídají specifickým požadavkům. Tato metoda nejen zrychluje celý náborový proces, ale i výrazně snižuje náklady na nábor.
Díky těmto flexibilním řešením si můžete být jisti, že najdete správné zaměstnance pro vaši firmu, aniž byste museli překročit stanovený rozpočet. Naše odborné služby vám pomohou optimalizovat náborový proces, šetřit čas, náklady a úsilí při hledání ideálních kandidátů pro vaši společnost, což vám umožní soustředit se na to nejdůležitější – růst a rozvoj vaší organizace.