„Řekněte mi něco o sobě” je jedna z nejčastějších otázek na pracovních pohovorech. Kvalitní příprava na tuto otázku je důležitá, protože dobře strukturovaná odpověď může výrazně ovlivnit průběh pohovoru a pomoci udělat pozitivní dojem!
Začněte důkladným přečtením popisu pozice. Poznamenejte si klíčové požadavky, kvalifikace a dovednosti, které zaměstnavatel hledá. Věnujte čas analýze popisu pozice, protože to bude základ vaší odpovědi. Zaměstnavatel vám v podstatě poskytuje kontrolní seznam ideálního kandidáta, takže to rozhodně nepodceňte.
Po prostudování popisu pozice zhodnoťte své zkušenosti a vytvořte seznam relevantních zkušeností, dovedností a úspěchů, které chcete zdůraznit. Vyberte si 2–3 nejlepší argumenty a fakta, která se přesně hodí k tomu, co zaměstnavatel hledá.
Zvažte zahrnutí následujících bodů do své odpovědi:
Pracovní zkušenosti: Uveďte 1–2 předchozí pozice, které jsou nejvíce relevantní pro pozici, o kterou se ucházíte. Popište své klíčové úkoly a výsledky. Snažte se kvantifikovat své úspěchy pomocí čísel nebo statistik, aby si personalista mohl lépe představit rozsah vašich dovedností. Například místo „Zvýšil/a jsem prodeje“ použijte konkrétní údaj: „Zvýšil/a jsem prodeje o 30 % během dvou let“.
Technické dovednosti – Pokud pozice vyžaduje specifické technické dovednosti, podrobně popište úroveň svých schopností. Například „Mám pokročilé znalosti Excelu včetně kontingenčních tabulek a makro funkcí.“
Měkké dovednosti – Zdůrazněte 2–3 dovednosti jako komunikace, týmová práce, řešení problémů, organizační schopnosti nebo vedení, které jsou v souladu s požadavky na danou pozici. Podložte to krátkými příklady.
Kariérní cíle – Vysvětlete v jedné či dvou větách, proč vás pozice zajímá a jak zapadá do vašich krátkodobých a dlouhodobých kariérních plánů. To ukáže, že je vaše rozhodnutí promyšlené a projevujete zájem o danou firmu a pozici.
Významné profesní úspěchy – Uveďte ocenění, certifikáty nebo školení, která jste absolvovali a která jsou relevantní pro danou roli. Dejte však pozor, abyste to nepřehnali – soustřeďte se na několik působivých příkladů souvisejících s pozicí.
Celou odpověď udržujte stručnou – měla by trvat 2–3 minuty. Zaměřte se na své nejnovější a nejrelevantnější zkušenosti, dovednosti a úspěchy, které ukáží, že jste vhodným kandidátem na tuto pozici.
Uspořádejte svou odpověď pomocí metody STAR
Při odpovědi použijte metodu STAR, která vám pomůže vytvořit jasný a zajímavý příběh:
Situace (Situation) – Nastíněte kontext a uveďte pozadí vaší zkušenosti. Vyberte příklad, který zdůrazňuje dovednosti nebo úspěchy, jež jsou pro danou pozici relevantní.
Úkol (Task) – Popište výzvu nebo úkol, za který jste byli zodpovědní.
Akce (Action) – Detailně popište konkrétní kroky, které jste podnikli k vyřešení situace.
Výsledek (Result) – Uzavřete odpověď tím, jaký pozitivní výsledek vaše kroky přinesly. Pokud je to možné, kvantifikujte výsledky čísly nebo statistikami.
Metoda STAR vám pomůže strukturovat vaši odpověď tak, aby byla jasná, stručná a přesvědčivá, a zároveň efektivně zdůrazní vaše schopnosti a úspěchy.
Čeho se vyvarovat při odpovídání na otázku „Řekněte mi něco o sobě“?
Udržujte odpověď profesionální – nehovořte o osobních záležitostech nebo zájmech, které nesouvisejí s prací. Soustřeďte se na své pracovní zkušenosti a kvalifikace.
Neopakujte svůj životopis – místo pouhého shrnutí svého životopisu použijte konkrétní příběhy a příklady.
Naučte se odpověď nazpaměť, ale předejděte monotónnosti. Metodu STAR používejte jako rámec, ale snažte se, aby odpověď zněla přirozeně.
Zde je příklad odpovědi na otázku: ‚Povězte mi o sobě‘ s využitím metody STAR:
„Mám více než 7 let zkušeností v digitálním marketingu, se specializací na budování značek prostřednictvím cílených online strategií. Momentálně působím jako manažer digitálního marketingu ve společnosti Smith Media, kde vedu dvoučlenný tým a dohlížím na všechny digitální kampaně.
Když jsem do Smith Media před třemi lety nastoupil, firma měla minimální online přítomnost a primárně spoléhala na tradiční média. Mým hlavním úkolem bylo rozvinout a optimalizovat naše sociální kanály, což vedlo k navýšení počtu sledujících o více než 50 tisíc během prvního roku.
Dále jsem inicioval přesun 30 % našeho rozpočtu na digitální platformy. Osobně jsem spravoval rozpočet a digitální strategii, a poprvé jsme začali investovat do placených reklam na sociálních sítích. Výsledkem byl meziroční nárůst tržeb o 15 %.
Mé zkušenosti se strategickým růstem online přítomnosti a efektivními kampaněmi by mohly pomoci společnosti Jones Ireland dosáhnout podobných výsledků. Těším se na možnost přispět svými dovednostmi v oblasti digitální transformace do vašeho marketingového týmu.
Tato ukázková odpověď na otázku: „Povězte mi o sobě“ představuje znalosti kandidáta v oblasti digitálního marketingu. Využívá metodu STAR, která prokazuje jeho schopnost rozvíjet přítomnost na sociálních médiích a dosahovat návratnosti investic prostřednictvím placených digitálních kampaní. Odpověď je výstižná, ale zároveň stručná a zaměřuje se na klíčové body relevantní pro pozici, o kterou se kandidát uchází.
Pokud hledáte novou pracovní výzvu, nezapomeňte se podívat na naše aktuální pracovní nabídky.