Gig ekonomika nevratně mění pracovní trh po celém světě. Zaměstnavatelé, kteří se naučí tento trend efektivně využít, budou mít možnost zvýšit flexibilitu a konkurenceschopnost svých organizací a přizpůsobit se dynamickému obchodnímu prostředí současné doby.
Gig ekonomika je pracovní model založený na krátkodobých smlouvách a zakázkách, které vykonávají nezávislí pracovníci, často nazývaní "gig pracovníci". Tento model se vyznačuje flexibilní pracovní dobou a nezávislostí při výběru zakázek a projektů. Gig ekonomika umožňuje lidem pracovat na volné noze, často prostřednictvím online platforem, které spojují freelancery s firmami nebo jednotlivci, kteří potřebují specifické služby. Typickými příklady práce v gig ekonomice jsou překlady, přepravní a doručovací služby, copywriting, grafický design a IT služby.
V roce 2040 bude generace Z nejpočetnější generací na českém pracovním trhu. Studie Cpl ukazuje, že 31% této generace se chce v blízké budoucnosti (do 5 let) stát freelancerem, zatímco 39% generace Z chce pracovat na dálku nebo v hybridním modelu. Od pandemie již lokalita není pro vykonávání práce překážkou. Navíc, během následujících 5 let může být mnoho pracovních míst automatizováno nebo nahrazeno umělou inteligencí. Nastal tedy čas na změny!
Kdo bude mít prospěch z gig ekonomiky?
Gig ekonomika reaguje na rostoucí poptávku po flexibilitě v profesním životě jak ze strany zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Zaměstnanci si mohou vybírat projekty a pracovní dobu, což jim umožňuje lépe vyvážit práci s osobním životem. Mohou také pracovat pro více klientů najednou, a tím pádemdiverzifikovat své příjmy a snižovat riziko závislosti na jednom zaměstnavateli. Firmy naopak získávají přístup k širší nabídce talentů a mohou zaměstnávat pracovníky jen na konkrétní projekty a vyhnout se tak dlouhodobým závazkům. Tím se lépe přizpůsobují měnícím se podmínkám na trhu. Kromě toho může být najímání gig pracovníků cenově dostupnější, protože firmy nemusí platit zdravotní pojištění ani jiné zaměstnanecké benefity.
V regionu střední a východní Evropy se gig ekonomika stává významným trendem, zvláště ve městech, kde roste poptávka po službách přizpůsobených rychlému životnímu tempu. Firmy stále častěji využívají freelancery pro různé projekty, což zvyšuje rozmanitost na pracovním trhu. Ani Česká republika není výjimkou. Místní společnosti, které usilují o získání konkurenční výhody, rozpoznávají potenciál gig ekonomiky, implementují ji do svých podnikových strategií a postupně se přizpůsobují probíhajícím změnám.
V České republice zaznamenal flexibilní způsob zaměstnávání v posledních letech výrazný růst. Tento růst lze přičíst několika faktorům, včetně technologického pokroku, měnících se kariérních preferencí a touhy po větší svobodě a lepší rovnováze mezi pracovním a osobním životem.
Jaké hrozby gig ekonomika přináší?
Gig ekonomika získává popularitu po celém světě a ovlivňuje způsob, jakým jsou organizovány tradiční pracovní struktury. Ačkoli nabízí mnoho výhod, jako je flexibilita a rozmanitost kariérních příležitostí, také přináší výzvy související se sociálním zabezpečením a pracovními právy, které se stávají předmětem rostoucí pozornosti a legislativní regulace v různých zemích. Gig pracovníci často nemají přístup ke zdravotnímu a sociálnímu pojištění, placenému volnu a zaměstnaneckým benefitům. Kromě toho může gig ekonomika vést ke zvýšené konkurenci a tlaku na snižování mezd. Pracovníci, kteří dávají přednost tradičnímu zaměstnaneckému poměru a s ním spojené stabilitě a jistotě, mohou být v některých odvětvích vytlačováni. Pracovníci také mohou čelit nejistotě ohledně příjmů, protože jejich práce závisí na dostupnosti zakázek a poptávce po jejich službách.
Jak se přizpůsobit změnám?
Flexibilita práce se stává novou realitou, a proto nastal čas se gig ekonomice přizpůsobit. Aby se zaměstnavatelé na tuto změnu připravili, měli by zvážit následující kroky:
1. Otevřenost novým formám náboru: využívání různých online platforem, které spojují freelancery s firmami potřebujícími specifické služby. Tento přístup může výrazně zvýšit přístup ke specialistům, kteří tyto dovednosti nabízí.
2. Flexibilní pracovní modely: zavedení flexibilních forem zaměstnání v organizaci, jako jsou smlouvy na konkrétní projekty nebo dohody o provedení práce, může pomoci přizpůsobit se měnícím se potřebám trhu.
3. Technologie: investice do technologií a nástrojů podporujících práci na dálku a komunikaci s freelancery, což může navíc usnadnit řízení týmů na dálku.
4.Právní zabezpečení: správně uzavřené smlouvy s freelancery, které zajistí jasné podmínky spolupráce a budou v souladu s místním pracovním právem a ochrání tak zájmy obou stran.
5. Rozvoj kompetencí: investice do rozvoje manažerských dovedností souvisejících s řízením týmů složených ze smluvních pracovníků, což povede k efektivnímu využití potenciálu gig ekonomiky.
Transformace pracovního trhu: Příležitosti a výzvy
Již nyní je jasné, že poptávka po externích pracovnících bude v různých odvětvích růst. Tento trend otevírá nové příležitosti pro odborníky s potřebnými dovednostmi a zkušenostmi. Technologický pokrok, zejména v oblastech jako umělá inteligence a automatizace, navíc vytváří nové kategorie pracovních míst a mění povahu práce.
V Cpl podporujeme flexibilní formy zaměstnávání
Společnost Cpl se svou rozsáhlou databází specialistů z různých odvětví aktivně podporuje své klienty při zavádění flexibilních forem zaměstnání a vyhledávání vhodných talentů. Díky našim zkušenostem a pokročilým náborovým nástrojům dokážeme rychle a efektivně vybrat vhodné kandidáty nebo poskytnout odborné poradenství. Připravme se na tyto změny společně!