Zpět na Blog

Balancování na vysokých životních nákladech: Jak vytvořit komplexní balíček benefitů pro vaše zaměstnance?

Blog Img

V posledních letech se vysoké životní náklady staly rostoucím problémem každého z nás. Výdaje za bydlení, potraviny a služby neustále rostou a rychle předhánějí růst mezd. V těchto náročných časech hrají zaměstnavatelé klíčovou roli v podpoře svých zaměstnanců tím, že nabízejí komplexní balíčky, které jdou nad rámec platu. Poskytování konkurenceschopného platu je základním prvkem pro každého zaměstnance. Stejně důležité je však nabízet výhody a benefity, které se zaměřují na různé aspekty životních nákladů a poskytují zaměstnancům větší zabezpečení a stabilitu.

Podívejme se na některá efektivní řešení, jak zmírnit břemeno vysokých životních nákladů prostřednictvím různých zaměstnaneckých výhod:

Příspěvek na životní nebo penzijní připojištění

Zaměstnavatelé, kteří nabízejí příspěvky na penzijní připojištění, pomáhají zaměstnancům zajistit si lepší finanční stabilitu v důchodovém věku. V České republice jsou příspěvky na penzijní pojištění do určité výše osvobozeny od daně z příjmu. To znamená, že zaměstnanci mohou využít daňových výhod, které zvyšují čistý příjem nebo snižují daňovou povinnost.

Příspěvek na dopravu

V městských oblastech, kde jsou náklady na dojíždění značné, mohou zaměstnavatelé poskytovatpříspěvky na dopravu pro osoby dojíždějící ze nejvzdálenějších míst. Spolupráce s firmami nabízejícími služby sdílení automobilů (např. Autonapul, Anytimecar) nebo s veřejnými systémy sdílení kol (např. Rekola, Nextbike), může nejen snižovat finanční zátěž zaměstnanců, ale také podporovat ekologické možnosti dojíždění, čímž přispívá k udržitelné firemní kultuře.

Nadstandardní zdravotní péče

I když máme univerzální zdravotní systém, investice do zdraví zaměstnanců se ukazují jako zásadní pro dlouhodobou prosperitu společností. Zavedení tohoto benefitu vede k celkovému zvýšení jejich spokojenosti a produktivivy a zároveň snižuje nemocnost a absenci. Firmy mohou zaměstnancům nabídnout benefit nadstandardní zdravotní péče, v rámci kterého mohou konzultovat své zdravotní problémy s odborníky nebo se jednoduše v případě potřeby objednat zdravotní vyšetření (např. incare.cz, ulekare.cz).

Duševní zdraví a wellbeing zaměstnanců

Iniciativy pro podporu duševního a psychického zdraví přispívají k celkové pohodě zaměstnanců. V Cpl mají zaměstnanci po celý rok přístup k bezplatným psychologickým konzultacím. Tato výhoda byla zavedena během pandemie Covid-19 a stále je mezi zaměstnanci velmi oblíbená. Prioritizováním zdraví zaměstnanců společnosti nejen vytvářejí pozitivní pracovní prostředí, ale také zlepšují produktivitu.

Placené volno navíc

Možnost placeného volna navíc představuje pro zaměstnance příležitost k potřebnému odpočinku a k cennému času stráveného s rodinou. To může být zvláště užitečné pro rodiče s malými dětmi během letních prázdnin, kdy jsou školy zavřené. Stále častěji také společnosti nabízejí dodatečné dny volna navíc za odpracované roky, na dobrovolnické aktivity, sick days v případě nemoci nebo volný den na narozeniny – což je také případ společnosti Cpl a tyto benefity jsou mezi zaměstnanci obzvláště oblíbené.

Workation

Workation jistě můžeme zařadit mezi novodobý trend. Jde o kreativní formu práce, která kombinuje práci na dálku s možností cestovat a odpočívat. Zaměstnanci mohou pracovat odkudkoli na světě, kombinovat své profesní povinnosti s objevováním nových míst a kultur. Zaměstnavatelé mohou nabízet workation jako další benefit pro zvýšení spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců. V rámci tohoto benefit mohou poskytnout finanční příspěvek na ubytování, cestovní výdaje nebo poskytnout dodatečné dny dovolené, které zaměstnanci budou moct během pracovní cesty využít. Takové iniciativy nejen motivují zaměstnance, ale také mohou přispět ke zlepšení efektivity a kreativity v práci.

Benefity pro volný čas

Vstupenky na kulturní a sportovní akce, nákupní poukázky, wellness programy a další slevy na volnočasové aktivity přinášejí zaměstnancům dodatečné výhody nad rámec jejich platu. Tyto benefity nejen pomáhají zaměstnancům šetřit na každodenních výdajích, ale také zlepšují jejich kvalitu života mimo práci.

Podpora stravování v práci

Podpora stravování zaměstnanců je tradiční benefit, který je u nás velmi oblíbený a žádaný. Většina firem nabízí stravenky, nicméně v této oblasti existují i jiné varianty. Zaveďte například jednou za čas společnou snídani v práci. Pomůže vám to stmelit tým a zároveň ušetříte svým zaměstnancům cenný čas během ranního shonu, zejména těm, kteří musí také vozit děti do školy. Zaměstnance můžete také několikrát týdně zásobovat čerstvým ovocem a zeleninou a podpořit jejich zdravý životní styl. Navíc můžete využít služeb rozvozů potravin do firem, které v současné době nabízí stále víc organizací.

Podpora vzdělávání a kariérního rozvoje

Investujte do svých zaměstnanců tím, že jim umožníte získat další vzdělání. Investice do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců nejen zvyšuje jejich kvalifikaci a přidanou hodnotu pro firmu, ale také zlepšuje jejich kariérní perspektivy. V rámci tohoto benefitu můžete svým zaměstnancům nabídnout školení, kurzy a příspěvky na další vzdělávání, aby mohli růst a rozvíjet se ve své profesi.

Programy pro zlepšení finanční gramotnosti

Pomoc zaměstnancům lépe spravovat své finance může být také velmi přínosná. Nabídka kurzů finanční gramotnosti, poradenství nebo přístupu k finančním nástrojům a aplikacím může zaměstnancům pomoci efektivněji řídit jejich výdaje a úspory. 

Vytvářením balíčků benefitů, které zahrnují konkurenceschopné odměny, různé výhody a podpůrné programy, mohou zaměstnavatelé účinně zmírnit finanční zátěž svých zaměstnanců. Investice do pohody a zdraví zaměstnanců nejen zvyšuje výkon celé organizace, ale také posiluje firemní kulturu, důvěru, loajalitu a dosažení vzájemných cílů.

Jak dosáhnout toho, abyste zaměstnancům nabídli benefity, které opravdu chtějí?

  • Průběžně zjišťujte potřeby a preference zaměstnanců ohledně zaměstnaneckých benefitů.

  • Sledujte trendy na trhu práce a přizpůsobujte své benefity aktuálním potřebám.

  • Zaměřte se na vyváženou kombinaci tradičních a moderních benefitů, které osloví široké spektrum zaměstnanců.

  • Nezapomínejte na individuální přístup. Každý zaměstnanec má odlišné preference. Pokud budete umět flexibilně reagovat na individuální potřeby a představy zaměstnance o benefitech, posílíte firemní kulturu i angažovanost.