V současné chvíli můžeme říct, že mzdy v IT sektoru pomalu narážejí na svůj strop a v souvislosti s tím zaznamenáváme zpomalující se tempo jejich růstu. Navzdory tomu poptávka po IT specialistech na trhu zůstává, i když není tak velká a dynamická, jak tomu bylo v předchozích letech. Některé IT společnosti byly postaveny před řadu výzev a obtížných rozhodnutí, včetně propouštění, snižování pracovních míst a zmrazování platů, zatímco jiné zaujaly opatrný přístup a upřednostnily pomalý, ale stabilní růst.
Výše platů IT specialistů závisí především na zkušenostech a obsazované pozici, ale velkou roli hraje i obor specializace, kde rozdíly v platech mohou dosahovat i několika desítek tisíc. Na základě toho předpokládáme, že platy v IT odvětví zůstanou ve většině specializací na stejné úrovni a zvýšení se bude týkat pouze úzké skupiny nejžádanějších specializací a nebude tak velké jako v předchozích letech.
Jaké jsou nyní nejžádanější pozice a v jakém rozmezí se pohybuje výše platů u těchto pozic?
FrontEnd Developer
FrontEnd Developer junior se pohybuje v platovém rozmezí: 55 000 – 75 000 CZK/měsíc
FrontEnd Developer medior se pohybuje v platovém rozmezí: 80 000 – 100 000 CZK/měsíc
Plat pro FrontEnd Developer senior se pohybuje v platovém rozmezí: 100 000 – 140 000 CZK/měsíc
Software Architect
Software Architect junior se pohybuje v platovém rozmezí: 55 000 – 75 000 CZK/za měsíc
Software Architect medior se pohybuje v platovém rozmezí: 80 000 – 100 000 CZK/za měsíc
Plat pro Software Architect senior se pohybuje v platovém rozmezí: 100 000 – 140 000 CZK/za měsíc
Cloud Engineer
Cloud Engineer se pohybuje v platovém rozmezí: 100 000 – 130 000 CZK/měsíc
DevOps Engineer
DevOps Engineer junior se pohybuje v platovém rozmezí: 80 000 – 100 000 CZK/měsíc
DevOps Engineer medior se pohybuje v platovém rozmezí: 120 000 – 140 000 CZK/měsíc
DevOps Engineer senior se pohybuje v platovém rozmezí: 150 000 – 200 000 CZK/měsíc
Jaké jsou nyní nejžádanější dovednosti?
Mezi nejžádanější programovací jazyky patří JavaScript, Java, C++, Python, C#, SQL, TypeScript a jazyky pro Android a iOS.
Jaké klíčové faktory a benefity kandidáti zvažují před přijetím pracovní nabídky?
Dle našich zkušeností hraje důležitou roli kombinace několika klíčových faktorů:
Pro IT specialisty je důležité dobré jméno společnosti a práce na zajímavém projektu, což je často hlavní motivací pro experty nebo seniornější pracovníky. Více než 50 % vývojářů je ochotno jít se svými platovými požadavky o něco níže výměnou za smysluplnou pracovní nabídku.
IT specialisté chtějí mít příležitosti k neustálému rozvoji a zvyšování kvalifikace. Chtějí mít prostor se realizovat, možnost učit se novým technologiím a mít kariérně kam růst.
Dalšími významnými faktory jsou firemní kultura, možnost práce z domova, flexibilita a neformální pracovní prostředí.