Případová studie – Nábor na hlavní pracovní poměr

​

​

​

Klient

Klient vyvíjí software pro velkou nadnárodní průmyslovou společnost. Zákazníkům poskytuje komplexní průmyslová řešení šitá na míru jejich potřebám a postupně se stále více zaměřuje i na hardware. Klient efektivně integruje hardwarové komponenty ve formě specializovaných strojů a robotických systémů s vlastním unikátním softwarem. Je expertem na optickou kontrolu kvality, umělou inteligenci a koncept Industry 4.0.

Cíle a výzvy projektu

Klient získal několik klíčových projektů a potřeboval velmi rychle navýšit počet IT specialistů o 5 plných pracovních úvazků, ideálně do dvou měsíců. Výzvou bylo, že Brno patří mezi nejatraktivnější lokality v Česku pro IT společnosti, kde je omezený počet kvalifikovaných odborníků, protože většina firem cílí na podobné profily kandidátů. Na trhu tedy panuje výrazná konkurenční situace z pohledu kandidátů. Klient je rodinná firma se svými vlastními projekty, které nemusí být pro některé uchazeče atraktivní ve srovnání s mezinárodními korporacemi. Firma potřebovala specialisty z různých oblastí, přičemž preferovala seniorní kandidáty. Klient očekával, že oslovíme tisíce kandidátů týdně a první pohovory uskuteční během pár dnů od zahájení vyhledávání.

Řešení

Cpl IT projektový tým se setkal s generálním ředitelem, vedoucími náboru a dalšími klíčovými zúčastněnými stranami, aby společně nastavili očekávání a zmapovali aktuální situaci na trhu. Náborová strategie byla důkladně diskutována a veškeré aktivity Cpl procházely schvalovacím procesem klienta. Abychom zvýšili povědomí o značce, Cpl marketingový tým zajistil služby employer brandingu a recruitment marketingu pro klienta i naše interní týmy. Tyto aktivity zahrnovaly placené kampaně na sociálních sítích, organické příspěvky na firemních stránkách Cpl a profilech konzultantů, příručku pro kandidáty, články představující klienta a samostatnou landing page věnovanou společnosti a náborovému procesu. Současně jsme dbali na výjimečnou zkušenost kandidátů během celého procesu.

Výsledek

Všechny požadované pozice jsme úspěšně obsadili v průběhu méně než 3 měsíců. Cpl tým aktivně oslovil tisíce relevantních kandidátů, přičemž klient pravidelně obdržel detailní týdenní reporty o průběhu náboru. Součástí řešení byly také cílené marketingové kampaně na Facebooku, které výrazně posílily povědomí o značce klienta – zaznamenaly více než 60 000 zhlédnutí.