Případová studie - nábor na hlavní pracovní poměr pro Marmon Foodservice Technologies

​

​

​

​

Klient

Marmon Foodservice Technologies je globální lídr v oblasti výroby špičkového komerčního vybavení a zásob pro potravinářský a nápojový průmysl. Jeho portfolio zahrnuje renomované značky jako Angelo Po, Catequip, Cornelius, Display Technologies, Finity, Marmon Link, Prince Castle, Renew, Saber King, Sagi a Silver King. Tyto značky dohromady reprezentují více než 300 let zkušeností a tradice v oblasti poskytování inovativních produktů a komplexních servisních řešení po celou dobu životního cyklu zařízení.

Cíl projektu

Naším cílem bylo v daném časovém rámci obsadit 27 klíčových pozic, mezi které patřili specialisté zákaznického servisu, nákupčí, inženýři kvality, procesní inženýři, technický specialista, HR business partner, specialista na reklamace, manažer zákaznického servisu a manažer kategorií.

Výzvy projektu

Geografická omezení
Hledání kandidátů bylo omezeno pouze na Brno nebo uchazeče ochotné se do Brna přestěhovat. Toto kritérium výrazně zúžilo talentovou základnu a komplikovalo nábor vhodných kandidátů.

Smluvní podmínky
Společnost nabízela pouze pracovní smlouvy na dobu neurčitou. To mohlo být omezením pro kandidáty preferující flexibilnější nebo dočasné pracovní úvazky.

Rozpočtová omezení
Platový rozpočet pro pozice byl relativně nízký, což limitovalo schopnost přilákat vysoce kvalifikované odborníky zejména na konkurenčním trhu, kde jsou často potřeba vyšší mzdy k získání těch nejlepších talentů.

Provozní výzvy
Jelikož se jednalo o novou výrobní provozovnu, neexistovaly zde zavedené procesy. Nedostatek jasné struktury komplikoval definici rolí a zodpovědností, což mohlo odrazovat kandidáty, kteří preferují stabilní a dobře organizované prostředí.

Dlouhý rozhodovací proces
Pomalý náborový proces situaci ještě ztěžoval – zdržení v rozhodování vedlo často ke ztrátě potenciálních kandidátů, kteří přijali nabídky jinde.

Výsledek

Prostřednictvím důkladného a cíleného procesu vyhledávání a náboru jsme doporučili 140 kandidátů, kteří plně odpovídali specifickým požadavkům jednotlivých pozic. Kandidáti byli pečlivě vybráni na základě kvalifikace, zkušeností a schopnosti efektivně přispět k chodu organizace.

Společnost Marmon vybrala 28 kandidátů z doporučeného výběru a předložila jim pracovní nabídky. Náborový proces vedl k úspěšnému obsazení 22 pozic, čímž se podařilo efektivně zaplnit většinu plánovaných rolí.

Tento projekt ukazuje, jak účinný může být strategický přístup k náboru – od vybudování silné talentové základny až po precizní přiřazení kandidátů k jednotlivým pozicím. I přes vysokou konkurenci na trhu jsme dosáhli vysoké míry úspěšnosti, díky čemuž jsou nyní oddělení klienta vybavena kvalifikovanými odborníky schopnými posunout jejich provoz kupředu.