Případová studie - nábor na hlavní pracovní poměr

​

​

​

​

Klient

Klient je dynamicky rostoucí strojírenská společnost s tradicí a celosvětovou působností v oblasti výroby strojů pro třídicí technologie – konkrétně venkovních a vnitřních žaluzií a montážních komponent. Společnost působí na trhu od roku 1991, disponuje dostatečnými výrobními kapacitami a rozsáhlými zkušenostmi s využíváním nejmodernějších technologií. Svou produkci exportuje do celého světa.

Cíle a výzvy projektu

Klient měl velmi specifické a náročné požadavky – hledal zkušené odborníky na seniorní pozice s praxí v obdobném typu strojírenské firmy. Ideální kandidát musel mít znalosti v oblastech elektrotechniky, mechatroniky i strojírenství.
Velkou komplikací byla rovněž lokalita – firma sídlí v odlehlejší oblasti a nejbližší větší město je vzdálené 30 km. Průměrná doba hledání jednoho vhodného kandidáta byla zhruba tři měsíce.

Řešení

Pro klienta jsme vytvořili cílenou náborovou strategii a komplexní podporu jeho HR týmu. Sestavili jsme zkušený projketový tým konzultantů se specializací na nábor na technické pozice. Několikrát jsme klienta osobně navštívili, abychom plně pochopili používané technologie, seznámili se se všemi klíčovými osobami a nasáli atmosféru a kulturu společnosti. Vzhledem k velmi specifické lokalitě jsme museli přijít s různými strategiemi, jak tuto pozici efektivně propagovat v celém okrese – například jsme se zaměřili na kandidáty, kteří jsou ochotní dojíždět, protože společnost nenabízí žádné příspěvky na relokaci. Využili jsme také výhod blízkosti slovenských hranic a oslovili zahraniční kandidáty žijící v dojezdové vzdálenosti.

Výsledek

U každé zadané pozice jsme klientovi představili minimálně dva kandidáty, kteří byli vždy pozváni k pohovoru. Obsadili jsme 90 % zadaných pozic a stali se výhradním a preferovaným dodavatelem pro klienta. Naši konzultanti rozuměli jednak technickým požadavkům, tak i specifikům lokálního trhu – věděli, kde hledat a jak zaujmout ty správné kandidáty.